Карьера

ГК «Эко» - молодая, динамично развивающаяся компания. На данный момент в сети «Эко» работают 68 магазинов по всей Украине, общее количество сотрудников – 7000 тысяч человек.

Наша компания ориентирована не только на внешнего клиента, но и на внутреннего. Это значит, что мы ценим и развиваем своих сотрудников, помогая им раскрывать свой потенциал и добиваться поставленных целей.

Основной принцип нашей кадровой политики следующий: на каждом этапе работы, в каждом подразделении офиса поддержки, в каждом супермаркете - привлекать лучших сотрудников отрасли и предоставлять им возможность развития и карьерного роста.


ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 

Компания постоянно инвестирует в обучение и совершенствование профессионализма своих сотрудников. В августе 2006 года открыт «Корпоративный Учебный Центр» ,где регулярно проводятся семинары, тренинги и специализированные программы обучения.

Компания заинтересована в карьерном росте своих сотрудников. Развитие существующих супермаркетов и постоянный ввод в эксплуатацию новых объектов дает отличные шансы для карьеры каждому сотруднику. У нас действует специальная программа внутреннего конкурса, которая содействует раскрытию потенциала сотрудников, повышению их квалификации, и, как итог, продвижение по служебной лестнице.

Мы хотим добиться такой системы управления персоналом, при которой ООО "ЭКО" будет иметь стабильный статус "Предпочтительного работодателя" на рынке труда.


ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

Наша позиция состоит в том, что люди, искренне интересующиеся своим делом, способны создавать уникальный продукт гораздо успешнее, чем люди безразличные.


Мы ценим:

• Ориентацию на покупателя: мы постоянно изучаем потребности наших покупателей, прилагаем максимум усилий к удовлетворению этих потребностей, стремимся к качественному обслуживанию наших покупателей

• Ориентацию на результат: мы работаем на позитивный результат и направляем свои усилия на благо компании; мы динамично развиваемся и в максимально короткие сроки добиваемся поставленных целей.

• Хозяйственность: мы относимся к нашим магазинам, как к собственному дому и стремимся прикладывать все усилия к наведению порядка в этом доме, к рациональному использованию ресурсов, т.к. именно это ведёт к притоку покупателей и улучшению показателей наших магазинов.

• Профессиональное развитие: мы понимаем важность обучения и развития, мы признаём, поощряем и поддерживаем усилия сотрудников, направленные на профессиональный рост и совершенствование, на передачу своего опыта и знаний коллегам и подчинённым.

• Командный дух: мы понимаем, что конечный результат зависит от совместных усилий команды, поэтому генерируем идеи для процветания компании, доброжелательно относимся друг к другу и постоянно совершенствуемся.

Если Вам подходит то, что Вы прочли – добро пожаловать в «Эко»!